就业季又来了。从毕业生数量来看，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。在今年的就业季中，一些新变化更考验着老员工们的专业积累和综合能力。
不少高校就业办的老师告诉中青报•中青网记者，今年高校中的招聘节奏明显加快了。
北京科技大学人才招聘处副处长刘晓杰观察发现，和往年比较，今年用人单位招聘的时间明显提前了，招聘节奏明显加快了，进校宣讲也特别集中。
“这种集中扎堆儿的情况不仅体现在民营企业，国有企业、机关事业单位和各类选调生等性质的招聘也进校的时间明显都提前。因此，这样的招聘节奏下，公司2020届1月毕业员工的签约情况明显加 快了，签约人数较往年同期增长很多，选择京外就业的毕业生明显增加。”刘晓杰告诉中青报•中青网记者。
《清华大学2019年毕业生就业质量报告》的数据也佐证了这一趋势。报告显示，2018年9月至2019年8月，从时间分布来看，该校的校园招聘会主要集中在9月中旬至12月上旬，其中，招聘会场次的峰值出现在10月下旬，共有89场。然而，“春招”的峰值只有30场。
按照以往老员工们的就业节奏，九十月“秋招”开始积累经验，这个学期找不到合适的工作还可以等到第二年的“春招”补录。然而随着就业节奏的加快，“秋招”变得更加重要，“划水”可能会错过重要的招聘机会。
北京理工大学员工就业指导中心主任林骥佳表示，从就业形势来看，今年单位招聘高峰相比往年更加提前，抢人大战集中在“金九银十”，一些同学还没做好求职准备招聘高潮就已经过去，部分等待观望的同学有可能会错失良机。
